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1. Comprende dos fases: el currículum y la carta de presentación.
2. La carta de presentación será una sola hoja y deberá incluir nuestros dato personales y nuestra firma.
3. El currículum serán dos hojas máximo y llevará la estructura siguiente:

• Foto reciente, tamaño carnet.
• Datos Personales: Nombre y Apellidos, Dirección, Código Postal, Población, Fecha Nacimiento, Tipo Carnet de Conducir, Teléfonos de contacto y dirección de correo electrónico.
• Datos Académicos: Cronológicamente, de más reciente a más antiguo, detallando: periodo, título obtenido, centro donde se ha cursado y ciudad.
• Estudios complementarios: Seminarios, cursillos de especialización, etc. Mismo formato que los Datos Académicos.
• Objetivos Profesionales: Perfeccionarse en el ejercicio de la profesión, aprender, etc.
• Experiencia Laboral: Cronológicamente, de más reciente a más antiguo, detallando: periodo, puesto, empresa, funciones
• desempeñadas.
• Idiomas: Idioma, nivel escrito y nivel conversación.
• Informática: Si no se domina mucho algún campo, pero se conoce, especificar "Nivel Usuario".
• Aficiones y otros datos: Especificar aquellas que sean relevantes al puesto ofertado; por ejemplo, un cinturón negro, trabajos en ONG, pertenencia a asociaciones profesionales, etc.
• Referencias: Detallar una relación de personas, cargo en la empresa y teléfono de contacto. Avisarles antes sobre la posibilidad de que sean contactados para éste motivo, y agradecérselo explícitamente.

- Descarte cualquier descripción vaga ó difusa; la totalidad del contenido ha de
ser claro, conciso y concreto.
- No mienta ni exagere. Cualquier experto en RRHH detectará la mayoría de los
embustes. Realce sus virtudes, pero siempre dentro de la verdad.
- Reduzca al máximo el contenido del currículum, eliminando cualquier
elemento superfluo ó redundante. Anécdotas, coletillas ó lugares comunes
deben ser suprimidos.
- Las descripciones sobre trabajos realizados han de ser cortas pero lo más
impactantes posible. Use si es preciso datos reales ( incrementos de ventas,
productividad, logros organizativos, influencia sobre ratios, etc.)
- Tanto los Estudios Complementarios como las Aficiones deben destacar
aquellos elementos relevantes al puesto al que se aspira. También es
conveniente incorporar afiliaciones profesionales.
- Incorporar teléfono fijo y móvil, y una dirección de correo electrónico seria;
deben evitarse nombres como chicofriki@ ó chicabonita@ .
- En Objetivos Profesionales incluya el motivo por el que manda el currículum,
enfatizando el beneficio que va a lograr el empleador. Ejemplo: "Encontrar un
puesto de trabajo en una empresa de amplia proyección, donde pueda
desarrollar mis 10 años de experiencia en Ventas, adquirida en multinacionales
de primera línea".
- Sustituya vaguedades por frases rotundas y hechos concretos.
- No use nunca "yo".
- Adapte el currículum para cada puesto al que opta. No mande fotocopias.
- No emplee papeles de colores, tipos de letra extravagantes etc. Ofrezca una
imagen seria.
- El currículum debe poder ser escaneado (muchas empresas mantienen los
currículum en bases de datos electrónicas). Use siempre el negro para la letra,
y blanco ó tonos crema suaves para el fondo.
- Darlo a leer a varias personas, pues una falta de ortografía puede arruinar
todo el documento.
- Busque la persona que leerá el currículum y diríjalo a ella. Omita cosas como
"A quien corresponda".
- El empleador hace negocio contratándole. No ruegue que le den el puesto; es
Vd. quien va a beneficiar a la Empresa.